실패하는 조직의 6가지 특징

당연 지당한 말씀입니다 주체도 없고 실행력도 없는 집단의
자연도태되어야 하는데 지금까지......

부인회 임원을 2년에 한번씩 선거를 통해서
선출합니다.

지난 4월 29일 한국부인, 교포식구님들이
관심을 가지고 후보자를 내서 깨끗한 한표를
행사하자고 뛰었습니다.

후배는 선배님께 하나가 되는 방안을 제시하고
선배님을 회장님으로 추대를 하였습니다.
.
.
같은 한국어로 목적지가 같고 배움이 같아도
어떻게 한 자리에서 나눈 대화도 해석이 천양지차인지
공부가 크게 되었습니다.

임원이 되겠다고 경쟁하는 시대가 열렸습니다.
선거 없는 가장 아벨적인 사람을 추대하자는
문화가 정착되기를 바라는 마음들도 뭉쳤습니다.
하나님은 기뻐하실듯 했습니다.

관심이 없다면 모두가 남의 일처럼
둘러 간다면, 얼마나 한심할까.........
하나님은 참 기뻐시겠다.
모두가 일하겠다고 자기가 더 잘하겠다고
하니까.

하나님은 이 사람도 저 사람도 다 필요한데.
적재적소에 딱 맞는 달라트에 맞게 쓰실터인데...
.

.
작은 그룹 모임이 모여서 중재를 모우고 대로를 향해 가는
훈련과정에서 깨달음도 참으로 컸습니다.
하늘은 우리를 여러 각도에서 연단을 시키고
화합과 일체를 바라시는데 무엇이 문제가 되는지...

김동운 회장님 정말로 대단하십니다요.
동분서주 하시면서 이것저것 챙기시느라 수고가 참 많으시고요,
운동 삼아서 여기저기 자주 찾아주시어
만사가 귀찮은 사람들께
세상사는 법이나, 재미난 이야기들 많이 부탁 드립니데이~~~

김회장님 오랬만입니다. 귀한 글 감사합니다.
창의력이 없는 조직 사람을 귀하게 여기지 않는 조직
이중목적이 사라진조직 말로만 승리를 자축하는 조직
변화에 둔감한 조직 발전할수가 없지요.
주신글 마음에 담고 갑니다.

멀리서나 가까이서나 어떤 지배력이 집중되어 있는 것은 붕괴될 위험성이
있습니다.

위의 조직도와 아래의 내용이 매우 조화롭고? 그럴듯 하죠?....